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在《汤不热福利》具体来说☦️,🎊和下属打成一片还应该做到✝️:(1)要关心属下❌,尽力使🥓他们〽️的愿望得以实现🐔。人🤢在多数情况下都🐓是很自私🥏的🍈,🐕‍🦺你只🌍有"投之以桃"🙁,🕜他们才能"报之以李"🌰。每个人都😫有一定欲望🥄,只😄有🐣在这种欲望不断满足🤧的过程中☸️,才能激发🥝他🐚的热情⁉️。所以🦟,作为上司😝,应该充分🌔了解属下🐵的需求🍢,投其所好☦️,最大限度地满足🐸他们🪳的愿望🦧,只😎有这样☯️,才能让😃他们觉得🐩你一直🤞在关心着🌿他们🎈,如果不好好干🤙,将坐🎈有愧于🐐你🍯。这时🦌,🤛你🉑的目🍱的也🕖就达到☄️了☪️,不仅调动🐼了员工🌩的积极『性』🥣,而且树立♠了自己♨️的形象*,使自己成为一个人见人敬😕的好领导👈。(2)不能只顾自己🐍的利益🙀和名望🍢,应该点滴归公🦓。不少中级领导🙏在工作过程中🦕,不善于处理这种奖罚关系🔮,☕️他们往往😾在上级批评时😳,把责任推得一干二净🥕,当上级表扬时♈️,又将所🌾有⚾️的功劳全部揽🤳在自己一个人身上🎃。🎄他们认为🐓,只要🦆在上级面前充分表现自己🍚,🌻就能获得升迁🐇的机会🦃。殊不知🥨,下属才☘是🆑他能否升迁☮️的决定者😵。任何高一级领导都不会以一个人🤭的片面之词作为依据🌩的🐪,🐨他评判一个人🦡的标准😖是看🐔他🥔在群众中👺的影响🍽,看🦎他👎在群众中💔的口碑♊️。因此🧨,一个好😐的领导者🤖,应该💚是🧒在获得成功时🌧,要🎱和下属分享利益🦕,颂扬*他们😕的贡献🐫,调动👹他们🐩的情绪🌙。因为机构带来🥞的声誉越响亮🥏,☘他😫就越受尊重🏒,这样🅾️的领导😹,下属才愿意去主动接近⛳他🥡,才能够众望所归🎣。(3)虚心听取反面意见🐉,多与下属直面交流🙌,勇于承认错误🌳。"金无足赤♈️、人无完人"🆎,任何人都🌧可能会犯错误🤙,而🌓有时🍉,自己🖖的错误自己并不能清楚地认识到🐍,这🐓就要求领导者走到下属中去🈺,广开言路🍗。🤕你只要诚心诚意☀️,那么下属一定会给😜你发自内心🦟的反馈🙄,对于反面意见☣️,不要感情用中🍽,要认真记下来⚛️,仔细分析♍️,因为批评🐃是促使人进步🏸的催化剂🌧。(4)不要滥用权力❣️,趾高气扬♉️,一个好🌯的领导者🕚,把自己定位🤬在与下属平🤠等🐈‍⬛的位置上😑,必须身先士卒🤚,不⚠️是手执长鞭😮在后面驱赶🏸。🐏有道🏉是🙀:"领袖😈是没🙏有属下🙀的🌳,🤗他只✡️有同伴🏉。"这话值得玩味💀,🤮他不会运用自己🥫的权力😮,独断专行🐋,压制一切🏉,包揽一切🦜,而🥉是鼓励其它人共同出主意👆,然后公开研讨⛈,最后才做出抉择🐥,把多数人赞同😈的意见🏈,付诸实施😦。这样🕧,才不致于使自己脱离群众😾。(5)以诚待人🕷。人与人之间🍂的沟通👏和交流贵🤗在真诚🦩,♓️有道🦉是"一报还一报"🎍,🦅你给别人什么🪢,那么别人也💯就分给🦡你什么✳️。😢我想🤥,没😓有一个人希望与自己交谈🦅的对象☢️是个虚情假意🦢的人🤭。因此🐅,要想让别人坦开心扉说心里话♋️,真诚*的对😢你👐,那🦤你🌓就必须以坦城✌️的态度来对别人🍦。尤其🍔是*在上下级🥔的关系中😟,大家朝夕相处🐣,"路遥知马力⛅️,日久见人心"🍍,😘你😫是一个什么样🌏的人📴,时间长⛈了🐫,下属自然会知道⛸的🎱,因此🦌,作为上司🎋,应该一开始🦖就真实地把自己展现给下属👈,那样🙄,才能得到下属🐜的信任与尊重🕸,下属也才🐏有🚳可能对🥍你"言听计从"♍️,把🌚你当作🏐他们🪁的一员🐇。
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