当我使出不灭蟹壳时,阁下该如何应对!!!
又为什么,你总能找到机会出手,而我每一次却只能是徒劳无功的反蹲和化身战地记者的ob
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从另一个角度上说,员工的热情可以协调人际关系。比如,在一个办公室里有一个热情的人,他整天总是乐呵呵的,对同事有困难就帮助,每天主动打水扫地,除了做好自己的本职工作外,还总是帮那些加班的同事做些工作。对领导也十分热情,不存在什么抵抗心理,积极配合上司完成任务。在他的影响下,这个办公室的同事之间和睦相处,坦诚相待。以前所有的不快都烟消云散,大家都用一颗宽恕的心来包容一切,不再斤斤计较。与上司的关系也趋于正常,形成了以领导为核心的统一体,"有福同享,同难同当",增强了这个小团体的凝聚力和向心力。并且赢得了"先进文明单位"的称号,所有这些,都是那个热情之人的功劳,不管是上司和同事都对他赞不绝口,可见,热情的魅力有多大。尤其是对上司来说,"热情"解决了一直存在的人际关系不合谐的顽症,让自己省了很多时间和精力去处理更重要的事情。每个上司都巴不得多几个这样的人,哪里还会批评指责呢?
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马二先生上船一直来到断河头,问文瀚楼的书坊,乃是文海楼一家,到那里去住。住了几日,没有甚么文章选,腰里带了几个钱,要到西湖上走走。
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