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在《成品短视频源码与热门应用比较》具体来说🤟，🤔和下属打成一片还应该做到🐒：(1)要关心属下🌿，尽力使💓他们😗的愿望得以实现🦀。人🤤在多数情况下都🦚是很自私🥎的🙊，🪶你只🎈有"投之以桃"🦛，🚸他们才能"报之以李"*。每个人都🤝有一定欲望🕔，只😜有😜在这种欲望不断满足🍟的过程中😐，才能激发🤛他🦇的热情🪢。所以🏺，作为上司🦢，应该充分😞了解属下🌛的需求🌙，投其所好🐸，最大限度地满足🥅他们🏓的愿望🐍，只🦅有这样😎，才能让🐹他们觉得🥨你一直👿在关心着🧒他们🌸，如果不好好干🍯，将坐⁉️有愧于☁️你*。这时🦁，🏑你*的目✋的也🍥就达到✡️了🐏，不仅调动👉了员工🍀的积极『性』🐈，而且树立🐋了自己🍂的形象🐪，使自己成为一个人见人敬⚾️的好领导🥠。(2)不能只顾自己🌤的利益🌿和名望🥧，应该点滴归公😓。不少中级领导😆在工作过程中😷，不善于处理这种奖罚关系🐣，🪄他们往往🌪在上级批评时😗，把责任推得一干二净🏈，当上级表扬时🦕，又将所♑️有🌿的功劳全部揽🍉在自己一个人身上🥊。🐣他们认为🐦，只要🌷在上级面前充分表现自己🎄，🐳就能获得升迁🐬的机会🍑。殊不知🎉，下属才🦄是🕓他能否升迁🦋的决定者⚡️。任何高一级领导都不会以一个人🥓的片面之词作为依据🍈的😙，🌳他评判一个人😝的标准⛅️是看💣他🧸在群众中🐉的影响‼️，看🤣他😲在群众中⛔️的口碑🤝。因此🌮，一个好🐼的领导者🌵，应该🐹是😷在获得成功时🌷，要✋和下属分享利益🎭，颂扬⭐️他们🆑的贡献🦎，调动😲他们☯️的情绪🐅。因为机构带来🐞的声誉越响亮🎍，🎉他🥈就越受尊重🛐，这样✨的领导🦂，下属才愿意去主动接近🤩他🛷，才能够众望所归🐕。(3)虚心听取反面意见🕞，多与下属直面交流👐，勇于承认错误😍。"金无足赤*、人无完人"*‍❄，任何人都🐭可能会犯错误🍳，而🐝有时🐼，自己😪的错误自己并不能清楚地认识到🤬，这💪就要求领导者走到下属中去🎃，广开言路🤬。😆你只要诚心诚意🍎，那么下属一定会给🚷你发自内心😖的反馈😔，对于反面意见🤲，不要感情用中🦠，要认真记下来🏏，仔细分析🐑，因为批评🥃是促使人进步😼的催化剂🎮。(4)不要滥用权力*，趾高气扬🐀，一个好📵的领导者🦦，把自己定位🎉在与下属平✝️等🐥的位置上🥍，必须身先士卒🦇，不🐣是手执长鞭🍣在后面驱赶😸。🐩有道🐓是😹："领袖🦂是没🌦有属下🦕的㊙️，🤤他只😁有同伴🐐。"这话值得玩味🤧，🐳他不会运用自己🔯的权力🍣，独断专行🤫，压制一切🤘，包揽一切🐡，而♏️是鼓励其它人共同出主意🍫，然后公开研讨🌜，最后才做出抉择💝，把多数人赞同🦉的意见😮，付诸实施🕠。这样🐕‍🦺，才不致于使自己脱离群众🕢。(5)以诚待人♦。人与人之间🌻的沟通🙌和交流贵🐫在真诚✍️，😬有道🥂是"一报还一报"🤧，🧀你给别人什么🦚，那么别人也🌻就分给⛅️你什么🐿。💪我想🍕，没🌭有一个人希望与自己交谈🥪的对象*是个虚情假意⚰️的人✍️。因此🤜，要想让别人坦开心扉说心里话🌧，真诚🕸的对🕷你🐃，那🌧你👿就必须以坦城☀️的态度来对别人🥚。尤其🙄是🆑在上下级🥦的关系中🦚，大家朝夕相处🌳，"路遥知马力💐，日久见人心"🅾️，😼你😸是一个什么样😃的人☮️，时间长😎了🐽，下属自然会知道♉️的👽，因此😺，作为上司😔，应该一开始🐥就真实地把自己展现给下属💪，那样🦝，才能得到下属🤢的信任与尊重🤑，下属也才🌗有🦎可能对🌿你"言听计从"🐘，把🍉你当作🈵他们🦓的一员🤛。
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